煙臺市政建設集團有限公司是在原國有煙臺開發(fā)區(qū)市政公司的基礎上于1997年8月份改制而成，注冊資本4000萬元。是集市政施工、房屋建筑施工、園林綠化施工、城市及道路照明工程施工、苗木批發(fā)、建筑智能化、房地產(chǎn)開發(fā)、裝飾裝修、設備機具租賃于一體的大型綜合性建筑企業(yè)。公司現(xiàn)有員工100余名，2011年產(chǎn)值達1.2億元。多年來，公司始終堅持“文化鑄品牌，理念正品行”的管理理念，以中國城市化發(fā)展為契機，堅持本土化發(fā)展的戰(zhàn)略方針，打造管理型企業(yè)平臺，為社會、為企業(yè)、為員工締造一個美好家園的總目標，公司先后榮獲“山東省優(yōu)秀市政工程施工企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”、“山東省企業(yè)與社會責任協(xié)會優(yōu)秀企業(yè)會員”、“煙臺市村企共建先進單位”等榮譽稱號。

一、用先進文化武裝頭腦，提供企業(yè)發(fā)展的不竭動力

企業(yè)文化是企業(yè)不斷前進并健康發(fā)展的強大精神動力。公司在經(jīng)營發(fā)展過程中始終堅持“圍繞經(jīng)營抓企業(yè)文化建設，抓好企業(yè)文化建設促經(jīng)營”的方針，結合企業(yè)面臨的新形勢、新任務，把職工關心的熱點、企業(yè)發(fā)展的難點作為企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的重點來抓，激活了職工思想、鼓舞了干群的士氣。通過開展員工技術、技能培訓、崗位輪換、技術比武等活動，提高員工的綜合素質。又把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)員工的培訓中，不僅強化了公司企業(yè)文化建設意識，還構建了“市政特色”文化建設體系。

我們通過回顧過去公司發(fā)展狀況和遇到的挑戰(zhàn)，以加強企業(yè)文化建設為重心，展望了公司下一步的發(fā)展前景，制定出臺了《煙臺市政集團公司發(fā)展第二個五年規(guī)劃綱要》，對“二五”發(fā)展的指導思想、任務目標、工作主題及規(guī)劃等進行了明確和部署，本著積極履行社會責任，堅持“以人為本、科學發(fā)展”的企業(yè)文化宗旨，確定了繼續(xù)以加快中國城市化進程配套為中心，堅持以人為本，誠實守信，科學管理，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度的集團化企業(yè)的指導思想和工作方針。

二、積極開展特色活動，提升企業(yè)凝聚力

我們深知，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。企業(yè)的生存、發(fā)展，依靠的是廣大員工，員工是企業(yè)真正的主人。員工幸福的需求與企業(yè)發(fā)展的需求從根本上說是統(tǒng)一的。因此，提高員工的幸福指數(shù)是企業(yè)做大、做強的基礎。

1.加強企業(yè)文化建設，豐富企業(yè)文化載體。公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，將理論與實際有效結合，創(chuàng)辦了內部報刊—《煙臺市政集團報》。《煙臺市政集團報》作為企業(yè)文化的載體之一，搭建員工思想和經(jīng)驗的交流平臺，傳遞公司領導決定、工作動態(tài)、重要事項和重大活動，幫助全體員工及時了解和掌握公司的全面工作，從而理解和領會公司每一個階段的工作目標和工作進展，強化責任意識、奉獻意識、發(fā)揮敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團隊合作精神，加強溝通和協(xié)調，保證公司各項工作得到順利貫徹落實。我們通過不斷的強化公司核心理念，努力創(chuàng)建“幸福市政”。

2.關愛員工，提升企業(yè)親和力?！捌髽I(yè)發(fā)展的結果就要為員工謀福利！”2011年我們公司通過調整薪酬管理體系和績效考核體系使職工工資收入得到了顯而易見的增長。除了增加員工收入外，公司還努力提高職工的福利待遇。公司為一些單身青年職工提供職工宿舍；鼓勵職工購車，公司給予一定數(shù)額的補貼；職工結婚、添子、子女升學等，公司給予數(shù)額不等的禮金；職工生病住院，公司發(fā)放一定數(shù)額的慰問金；每年春節(jié)、中秋節(jié)均為職工發(fā)放節(jié)日禮品；每年春節(jié)為困難職工發(fā)放慰問金，走訪慰問貧困家庭。

公司還充分利用一些我國的傳統(tǒng)節(jié)日，組織一系列活動來不斷增強員工的歸屬感。三八婦女節(jié)組織公司婦女同志外出旅游放松、五一前夕組織公司先進工作者家屬到公司參觀考察、五四青年節(jié)組織公司團員青年舉行“美化家園”活動、七一組織公司黨員同志參觀“膠東抗戰(zhàn)第一槍”打響的地方——雷神廟進行“紅色之旅”、歲末年初我們組織了元旦聯(lián)歡會，公司全體職工一起載歌載舞共度迎新年，為廣大員工提供了一個自我展示的舞臺。另外我們還組織了“愛崗敬業(yè)”主題演講比賽，通過熱情洋溢、精彩紛呈的演講進一步激發(fā)了公司職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。這一系列的活動，不僅讓員工切身感受到公司以人為本的管理理念，也體現(xiàn)了一種較高的企業(yè)團隊精神，大大地提升了企業(yè)的親和力。

三、全力打造“責任市政”，提升企業(yè)社會影響力

企業(yè)發(fā)展離不開黨的好政策，離不開社會各界的關心和支持，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，要不斷增強社會責任，在回報社會中體現(xiàn)企業(yè)價值。

公司也始終將履行社會責任放在企業(yè)發(fā)展的首位，通過加強培訓學習，提高干部職工的思想覺悟和黨性認識，公司員工積極履行社會責任，回報社會。公司與結對幫扶單位——房家村，聯(lián)合成立了陽光山莊，進一步實行資源互補、互惠雙贏，與山村攜手，共同探討出的一條創(chuàng)新發(fā)展之路。房家村常年在陽光山莊打工的村民已達到25人，平均月工資1200元，高峰時超過100人，占全村勞動力的半數(shù)。近年來，我集團公司已累計投資800余萬元，支付房家村民工資100余萬元，成為村民增收的重要途徑。目前，陽光山莊已成為煙臺市一家被授予“山東省農業(yè)旅游示范點”稱號的單位，并被授予煙臺市工商聯(lián)“民企聯(lián)村”示范基地。

公司還積極投身教育事業(yè)，已連續(xù)10年在魯東大學校設立“煙臺市政集團獎優(yōu)助學金”，每年出資資助15名品學兼優(yōu)的貧困大學生順利完成學業(yè)，取得了良好的社會效益。與此同時，集團公司先后與山東科技大學、煙臺職業(yè)學院、煙臺工程職業(yè)技術學院等大中專院校建立起合作關系，通過走進校園招聘人才，加強校企雙方的溝通交流，為社會減輕就業(yè)壓力的同時，企業(yè)也招攬到自己想要的人才，還為企業(yè)自身樹立了一個良好的社會形象。

我們在實踐當中深深的體會到企業(yè)文化是推進企業(yè)發(fā)展的引擎，是塑造企業(yè)品牌的標志，是實現(xiàn)企業(yè)競爭取勝的法寶。世上無難事只要肯登攀。我們公司將不斷完善企業(yè)自身建設，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出貢獻。